任何一个好单位，都会收到大量的求职简历。在早期筛选时，人事专员通常不会逐一仔细阅读，而是以浏览的方式来挑选简历。每份简历所花费的时间一般都不超过两分钟，如无法吸引人事的注意，简历很可能被忽略。我们称之为SNR原则。