2026年度，以小微招聘会或面试洽谈会的形式开展，每轮次1-3家单位在场或在线，每周更新。

通过快频次的“小规模轮换推荐面试”，以人岗匹配的高质量多轮次来提升“牵红线”的有效数量，促进社区就业。

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