人事招聘
1. 需求分析与计划制定：
- 协助人事经理根据公司战略规划及业务发展需求，制定年度/季度的招聘计划；
- 与各店铺负责人密切沟通，了解其人力资源需求，制定月度招聘计划及落实。
2. 招聘渠道管理：
- 维护和优化现有招聘渠道（招聘网站、自媒体、校园招聘、内部推荐等）；
- 协助人事经理探索并开拓新的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3. 职位发布与简历筛选：
- 在各招聘渠道上发布职位信息，确保信息的准确性和吸引力；
- 筛选收到的简历，根据岗位要求初步评估候选人的适配度。
4. 面试安排与协调：
- 根据《店铺员工职场周期流程》安排面试日程，包括初面、复试时间、地点（现场&在线）；
- 协调面试官（督导—大店长—店长）与候选人的沟通。
5. 候选人评估与反馈：
- 负责进行面试评估，记录面试表现，汇总面试官意见，递交人事经理审批；
- 向候选人提供及时的面试反馈，包括录用通知或未通过原因。
6. 入职流程管理：
- 根据《店铺员工职场周期流程》安排新人入职准备，发送入职通知、收集入职材料，开通钉钉等；
- 协助新员工办理入职手续，并协助人事经理对接：如背景调查（店长级及以上）、合同签订、社保缴纳等。
7. 招聘数据分析：
- 每周收集和分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改进建议；
- 制作招聘周报、月报，向管理层汇报招聘进度和成效；
- 月度热招岗位发布，协调内部推荐奖励机制。