1.负责员工劳动关系，入离职、劳动合同的签订、解除等工作；
2.建立健全人事档案及员工在职档案，五险一金及各类保险工作；
3.人员年度招聘需求，编制组织架构，人员编制及各岗位职责；
4.审核、汇总考勤，薪酬核算及绩效考核工作；
5.编制人力相关规章制度及组织架构，人员编制；
6.残疾人，劳动监察等年审及对外人力主管部门对接协调沟通工作；
7.配合总部智慧人力系统的各项数据及满足人事工作规范性要求；
8.领导交办的其他工作。
