1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘相关事项；

2、办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作；

3、分析人效，通过调动、转岗、优化等实现人力资源的优化配置；

4、配合综合部人员完成其他相关工作。

1、本科及以上应届毕业生；

2、吃苦耐劳，有责任心，有耐心，工作态度良好；

3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动。