1）协助协调基础人事服务工作，包括人事档案管理、人力资源基础数据维护及人事系统操作、人事文件档案管理/保密管理、劳资关系管理(劳动合同与劳动纠纷)、社保管理等；

2）熟悉薪酬制度与薪酬管理；

3）有一定公文写作能力；

4）协助开展绩效考核管理及人员业绩评比与评优；

5）每月出勤率能在80%；。